题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。
- A、企业内部闹事
- B、围堵总承包企业和政府机关
- C、聚众上访
- D、打砸抢烧
参考答案：D
你可能需要的试题
1.
【单选题】
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。
- A、培训具有针对性
- B、培训经验丰富
- C、责任心较强,费用较低
- D、可以与受训人员进行很好的交流
2.
【单选题】
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。
- A、登记备案
- B、签订劳动合同
- C、签订保险协议
- D、作出口头承诺
3.
【单选题】
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。
- A、建设主管部门
- B、劳动局
- C、总包企业
- D、分包企业
4.
【单选题】
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、建立企业信用档案制度
- C、提高农民工的法律维权意识
- D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
5.
【单选题】
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。
- A、14
- B、28
- C、15
- D、30
试题属性
- 劳务员->岗位技能(点击去练题)
- 392（道）
- 满分：100分 及格：100分 时长：90分钟
- 2022-08-10 09:30:35
