最新试题

• 1、 从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
• 2、 工伤保险的90%费用由用人单位负担。
• 3、 劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。
• 4、 非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。
• 5、 超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。
• 6、 建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
• 7、 编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。
• 8、 劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。
• 9、 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
• 10、 按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
• 11、 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
• 12、 在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。
• 13、 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
• 14、 劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。
• 15、 劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。
• 16、 确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。
• 17、 大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。
• 18、 在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。
• 19、 目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。
• 20、 技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。
• 21、 某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。
• 22、 根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。
• 23、 总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。
• 24、 架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。
• 25、 属于农民工流出地的责任是( )。
• 26、 下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。
• 27、 ( )负责工程测量定位、沉降观测。
• 28、 下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
• 29、 下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。
• 30、 建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。