最新试题

• 1、 对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。
• 2、 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。
• 3、 劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。
• 4、 劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。
• 5、 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。
• 6、 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。
• 7、 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
• 8、 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。
• 9、 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
• 10、 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
• 11、 劳务分包合同的形式包括( )。
• 12、 发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
• 13、 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
• 14、 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
• 15、 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
• 16、 劳务纠纷调解的基本原则是( )。
• 17、 劳务纠纷产生的原因主要有( )。
• 18、 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。
• 19、 劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。
• 20、 违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。
• 21、 实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。
• 22、 职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。
• 23、 目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。
• 24、 用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。
• 25、 90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。
• 26、 劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。
• 27、 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。
• 28、 发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。
• 29、 调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。
• 30、 基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。