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这是一道关于工伤认定的理解问题。首先，我们来审视题目中的关键信息和核心逻辑。 理解题目背景：题目描述的是从业人员在作业过程中，应当正确佩戴和使用劳动防护用品，但接下来提出了一个假设情境，即因未佩戴和使用劳动防护用品而导致伤害，询问这种情况是否可以被认定为工伤。 分析候选项： - A选项（正确）：这个选项认为在未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害的情况下，不能认定为工伤。但这与工伤认定的基本原则相悖。 - B选项（错误）：这个选项否认了A选项的观点，即认为即使从业人员未佩戴和使用劳动防护用品导致伤害，这仍然可以被认定为工伤。 接下来，我们结合工伤认定的相关法律和原则进行推理： 1. 工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因造成，而非员工是否遵循了所有的安全规范或佩戴了所有要求的防护用品。 2. 即便员工未按照规定佩戴和使用劳动防护用品，只要其伤害是在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因造成的，就应当被认定为工伤。 3. 未佩戴和使用劳动防护用品可能构成违反工作安全规范的行为，但这并不改变伤害因工作原因造成的性质，也不应成为否定工伤认定的理由。 综上所述，即使从业人员在作业过程中未佩戴和使用劳动防护用品并因此受到伤害，这仍然应当被认定为工伤。因此，A选项（正确）是错误的，而B选项（错误）是正确的回答。 所以，最终答案是B（错误）。【参考解析】
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