题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。
- A、公安机关
- B、人民法院
- C、人民检察院
- D、政府建设主管部门
参考答案：B
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1.
【单选题】
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。
- A、确定劳动效率
- B、确定劳动力投入量
- C、确定劳动总产量
- D、编制劳动力需求计划
2.
【多选题】
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。
- A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
- B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
- C、定期参加总包组织的计量工作会议
- D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
- E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
3.
【多选题】
工伤职工有下列情形( ),
- A、丧失享受待遇条件的
- B、职工被派遣出境工作受工伤的
- C、拒不接受劳动能力鉴定的
- D、拒绝治疗的
- E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
4.
【多选题】
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。
- A、劳动力主要集中在劳务分包企业
- B、劳动力主要来源于城镇
- C、劳动力的聘用期相对较短
- D、普通工人多于高技能工人
- E、男性工人多于女性工人
5.
【单选题】
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。
- A、12
- B、15
- C、24
- D、30
试题属性
- 劳务员->岗位技能(点击去练题)
- 392（道）
- 满分：100分 及格：100分 时长：90分钟
- 2022-08-10 09:30:35
