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这是一道关于工伤认定的问题，需要分析某作业人员故意自残行为是否应被认定为工伤，并评估用人单位将其视为工伤的做法是否正确。 首先，我们梳理题目中的关键信息： * 某作业人员在上岗作业期间故意从高空坠落而自残。 * 用人单位本着以人为本的理念，视同该员工为工伤。 接下来，我们根据这些信息进行推理分析： 1. 工伤的定义：工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。关键在于“非故意”且与工作有直接关系。 2. 故意自残的性质：本题中，作业人员的行为是“故意”从高空坠落而自残，这明显不属于因工作原因受到的“非故意”伤害。 3. 用人单位的做法：尽管用人单位本着以人为本的理念，但这种理念在工伤认定上并不能改变法律对工伤的定义和界定。将故意自残视为工伤，既不符合工伤的法定标准，也可能引发公平性和法律适用性的质疑。 现在，我们对选项进行逐一分析： A. 正确：这个选项认为用人单位将故意自残视为工伤是正确的，但根据前面的分析，这种做法并不符合工伤的法定定义，因此该选项错误。 B. 错误：这个选项认为用人单位的做法是错误的，与前面的分析相符，即故意自残不应被认定为工伤。 综上所述，用人单位将作业人员故意自残的行为视为工伤是不正确的。因此，答案是B：错误。【参考解析】
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