题目内容（试题来至安考100分）
【判断题】
【案例】黄某在某互联网公司上班，2017年4月，黄某驾车上班途中因闯红灯发生车祸，造成身上多处骨折及软组织挫伤。交警部门认定黄某负此次事故的主要责任。事后，黄某向当地人力资源社会保障局提出工伤认定申请，认为自己属于上下班途中的交通事故，应该认定为工伤
【题干】那么黄某这种情况属于工伤
- A、正确
- B、错误
参考答案：B
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1.
【判断题】
【案例】2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
【题干】沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
- A、正确
- B、错误
2.
【多选题】
【案例】2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
【题干】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（ ）待遇
- A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
- B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- C、从工伤保险基金按月支付伤残津贴
- D、最低保障金
3.
【判断题】
【案例】李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。
【题干】新兴塑料厂是否需要对本单位全部职工缴纳工伤保险费
- A、正确
- B、错误
4.
【单选题】
【案例】李晋武是新兴塑料厂(集体企业)职工，2017年12月21日在工作中因工死亡，厂方只给了李晋武的家属3000元料理后事，一次性了断。李的女儿10岁，未成年时就失去父亲，当李妻向厂方要求按《工伤保险条例》的规定支付有关因工死亡的待遇时,厂方以该厂未参加工伤保险统筹为由,拒不执行。
【题干】李的女儿可按照职工本人工资的（ ）领取亲属抚恤金
- A、50%
- B、40%
- C、30%
- D、20%
5.
【单选题】
【案例】2016年8月1日上午11时，张某在某房地产开发有限公司山水菁湾名城项目部从事架子工作业，拆除电梯井内架子时，不慎从电梯井内架十二楼摔倒地下室电梯井内，事故发生后，×房地产公司立即组织人员对其进行救助，并直接将其送往南华附属医院紧急抢救，同时，立即通知了伤者的妻子赶到了医院。经医务人员两个多小时的抢救，最终未能挽救张某的生命。
【题干】张某的亲属可领取( )的丧葬补助金
- A、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- B、9个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- C、12个月的统筹地区上年度职工月平均工资
- D、15个月的统筹地区上年度职工月平均工资
