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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。

  1. A、企业内部闹事
  2. B、围堵总承包企业和政府机关
  3. C、聚众上访
  4. D、打砸抢烧
  5. E、提出仲裁和司法诉讼
参考答案：ABCE

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1. 【多选题】 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。

  1. A、劳务费结算台账
  2. B、支付凭证
  3. C、劳务人员的工资表、考勤表
  4. D、劳务人员工作记录
  5. E、工资台账
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2. 【多选题】 农民工权益保护的基本原则包括( )。

  1. A、公平对待,一视同仁
  2. B、强化服务,完善管理
  3. C、统筹规划,合理引导
  4. D、因地制宜,分类引导
  5. E、立足当前,着眼长远
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3. 【多选题】 根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

  1. A、先行垫付原则
  2. B、优先支付原则
  3. C、事后追究责任原则
  4. D、及时裁决和强制执行原则
  5. E、违法分包承担连带责任原则
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4. 【多选题】 劳务纠纷的常见形式包括( )。

  1. A、选择订立合同的形式不当
  2. B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
  3. C、合同条款不全,约定不明确
  4. D、草率签订合同
  5. E、缺乏具体违约责任
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5. 【多选题】 建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。

  1. A、企业章程
  2. B、企业原资质证书副本复印件
  3. C、企业年度财务、统计报表
  4. D、企业安全生产许可证副本
  5. E、专业技术人员职称证书
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