题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
【案例】王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
【题干】若为工伤，九级伤残可享受（ ）待遇。
- A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
- B、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- C、伤残津贴
- D、失业补助金
参考答案：AB
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1.
【判断题】
【案例】22岁的黄某从2019年5月到某私人承包的建筑公司当临时工并签订了雇用协议。协议中约定，如遇工伤，雇主概不负责。半年后，黄某在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折，公司即派车将其送医院救治。治疗期间，包工头留下2000元给黄某便不再负责。
【题干】黄某是否可以按照《工伤保险条例》的要求，进行工伤认定，得到工伤待遇补偿。
- A、正确
- B、错误
2.
【单选题】
【案例】袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。
【题干】袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
- A、7
- B、8
- C、9
- D、10
3.
【多选题】
【案例】袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。
【题干】除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
- A、一次性工伤医疗补助金
- B、一次性伤残就业补助金
- C、失业补助金
- D、伤残补助金
4.
【多选题】
【案例】史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
【题干】史某在接触劳动关系后可以获得（ ）。
- A、一次性伤残补助金
- B、伤残津贴
- C、一次性工伤医疗补助金
- D、一次性伤残就业补助金
5.
【单选题】
【案例】史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
【题干】五级伤残伤残津贴标准为本人工资的( )。
- A、60%
- B、70%
- C、80%
- D、90%
