【判断题】 对于接触职业危害因素的特种作业人员，如果上岗前未进行职业健康检查，则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。( )

这是一道涉及劳动保护和职业健康的问题，我们需要仔细分析题目中的描述，并结合相关劳动法规来给出答案。 首先，理解题目中的关键信息：对于接触职业危害因素的特种作业人员，题目描述了一种情况——即这些人员在上岗前未进行职业健康检查，随后提到用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。我们需要基于这个描述进行推理。 接下来，我们结合劳动保护和职业健康的常识及法规进行分析： 1. **职业健康检查的重要性**：对于接触职业危害因素的特种作业人员，上岗前的职业健康检查是至关重要的。这有助于发现员工是否存在潜在的健康问题，以及他们是否适合从事这类可能对其健康造成危害的工作。 2. **法规要求**：根据劳动法和相关职业健康法规，用人单位有责任和义务在员工上岗前进行职业健康检查，以确保员工的健康状况符合岗位要求，并预防职业病的发生。 3. **补救性措施的时效性**：虽然题目中提到用人单位应在上岗后一个月内开展补救性措施，但这种描述并不符合职业健康检查的初衷和法规要求。补救性措施通常是在发现问题后采取的应对措施，而上岗前的职业健康检查是预防性的，旨在在问题发生前进行干预。 4. **法律责任的明确**：更重要的是，如果用人单位未能在员工上岗前进行职业健康检查，那么他们可能面临法律责任，包括被罚款、要求整改等，而不仅仅是采取补救性措施。 现在，我们根据以上分析来审视题目中的候选项： A. 正确：这个选项认为用人单位在上岗后一个月内开展补救性措施是符合规定的，但如前所述，这并不符合职业健康检查的预防性原则和法规要求。 B. 错误：这个选项否认了题目中的描述，认为用人单位不能仅通过上岗后的补救性措施来弥补上岗前未进行职业健康检查的缺失。这更符合职业健康检查的初衷和法规要求。 综上所述，答案是B，即题目中的描述是错误的。因为对于接触职业危害因素的特种作业人员，上岗前的职业健康检查是强制性的，且不能仅通过上岗后的补救性措施来替代。【参考解析】