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题目内容（试题来至安考100分）

【单选题】 依据《安全生产法》规定，以下关于使用被派遣劳动者做法错误的是（）。

  1. A、被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗
  2. B、生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理
  3. C、生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
  4. D、劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训
参考答案：D

首先，我们需要明确《安全生产法》对于被派遣劳动者的相关规定。 选项A提到“被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗”。这与《安全生产法》第二十八条的规定相符，即生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格的从业人员，不得上岗作业。 选项B说“生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理”。这也是正确的，因为被派遣劳动者在生产经营单位工作时，其安全责任同样由该单位承担。 选项C表示“生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训”。这也是符合《安全生产法》的规定的，因为无论是否是派遣员工，都需要接受相应的安全生产培训。 而选项D说“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”。这与《安全生产法》是相违背的。因为该法明确规定，无论是生产经营单位还是劳务派遣单位，都有责任对从业人员进行安全生产教育和培训。 综上所述，错误的选项是D：“劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训”。【参考解析】

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1. 【单选题】 依据《安全生产法》规定，从业人员安全生产权利与义务包括（）。

  1. A、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所
  2. B、从业人员受到事故伤害获得工伤保险后，不再享有获得民事赔偿的权利
  3. C、生产经营单位使用的被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利
  4. D、从业人员有权拒绝接受生产经营单位提供的安全生产教育培训
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2. 【单选题】 依据《安全生产法》规定，两个以上单位在同一作业区域内进行交叉作业时，应当签订安全管理协议，明确各自职责和安全措施，并（）进行安全检查与协调。

  1. A、各自委派人员
  2. B、指定兼职安全管理人员
  3. C、指定专职安全管理人员
  4. D、由应急管理部门
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3. 【单选题】 依据《安全生产法》规定，下列选项属于安全生产管理人员安全生产工作职责的是（）。

  1. A、组织制定并实施本单位的事故应急救援预案
  2. B、保证本单位安全生产投入的有效实施
  3. C、建立健全本单位安全生产责任制
  4. D、如实记录本单位安全生产教育和培训情况
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4. 【单选题】 依据《安全生产法》规定，下列选项不属于生产经营单位主要负责人安全生产工作职责的是（）。

  1. A、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案
  2. B、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划
  3. C、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患
  4. D、组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程
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5. 【单选题】 依据《安全生产法》规定，下列关于生产经营单位从业人员安全生产权利和义务的说法，错误的是（）。

  1. A、从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施
  2. B、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告
  3. C、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业
  4. D、从业人员不得拒绝上级管理人员的指令
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