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题目内容（试题来至安考100分）

【判断题】 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  1. A、正确
  2. B、错误
参考答案：A

这是一道关于劳动法规和职业病防治知识的判断题。我们来详细分析题目和候选项： 首先，理解题目中的关键信息：题目描述的是用人单位在面临疑似职业病病人时应采取的行动，即在发现疑似职业病病人后，应及时安排其进行诊断，并且在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与该员工的劳动合同。 接下来，我们分析候选项： A. 正确：这个选项与《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定相吻合。根据该法律，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。此外，对于疑似职业病病人，用人单位应当及时安排其进行诊断，并在诊断或医学观察期间保持劳动合同的效力，不得解除或终止。 B. 错误：这个选项与上述法律规定相悖，因此不正确。 综上所述，用人单位在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，确实不得解除或终止与该员工的劳动合同，这是保护劳动者权益的重要法律规定。 因此，答案是A，正确。【参考解析】

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