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题目内容（试题来至安考100分）

【判断题】 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

  1. A、正确
  2. B、错误
参考答案：A

根据中国相关法律规定，用人单位在员工被认定为疑似职业病或处于医学观察期间，必须保障员工的合法权益。在此期间，企业不能以任何理由解除劳动合同或终止劳动关系，包括合同到期的情况。这是为了防止员工因健康风险失去工作保障，确保其能够安心接受诊断和治疗。若企业违反规定，员工可通过法律途径维权。因此，题目中的描述符合法律要求。【参考解析】

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1. 【判断题】 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

  1. A、正确
  2. B、错误
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2. 【判断题】 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  1. A、正确
  2. B、错误
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3. 【判断题】 由用人单位为作业人员配备的个体防护装备不包括安全帽、安全带。

  1. A、正确
  2. B、错误
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4. 【判断题】 依据当前的相关政策,特种作业人员初次取证时应提交本人的体检证明,复审和延期换证时由个人健康书面承诺就可以了。

  1. A、正确
  2. B、错误
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5. 【判断题】 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为,违反《刑法》有关规定。

  1. A、正确
  2. B、错误
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