题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
根据《建设领域农民工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。
- A、事后追究责任原则
- B、事后追究责任原则
- C、先行垫付原则
- D、违法分包承担连带责任原则
- E、及时裁决和强制执行原则
参考答案：BCDE
你可能需要的试题
1.
【多选题】
在工程建设过程中重大的劳务纠纷应该尽可能避免，重大纠纷包括下列中的（）等。
- A、劳务公司员工聚集或围堵项目部。
- B、劳务公司员工聚集或围堵公司机关干扰、妨碍正常办公。
- C、劳务公司员工聚集或围堵政府机关。
- D、劳务公司员工围堵包工头
- E、劳务公司员工围堵交通
2.
【多选题】
劳务企业管理人员培训经费由下列中的（）支付。
- A、政府建设主管部门
- B、国务院建设主管部门
- C、总包企业
- D、劳务企业
- E、个人
3.
【多选题】
对劳务企业（）的岗位资格培训和继续教育，主要由劳务企业或取得岗位资格证书的个人出资解决。
- A、经理
- B、施工队长
- C、临时工
- D、临时工
- E、农民工
4.
【多选题】
内部培训教师的优点有（）。
- A、对企业情况比较了解，培训具有针对性
- B、可能缺乏培训经验
- C、任心比较强，费用较低
- D、员工比较容易接受
- E、比较专业
5.
【多选题】
外部培训教师的优点有（）。
- A、费用较高
- B、可能缺乏培训经验
- C、任心比较强，费用较低
- D、员工比较容易接受
- E、比较专业
