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• 1、 职业健康安全是指影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康和安全的条件和因素。
• 2、 职业健康安全管理体系：用于实现职业健康安全方针的管理体系或管理体系的一部分。
• 3、 职业健康安全管理体系的目的和预期结果是防止对工作人员的伤害和健康损害，并提供健康安全的工作场所。
• 4、 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。
• 5、 建筑施工企业应贯彻执行职业病防治政策，制定相关防治措施并严格落实。
• 6、 建筑施工企业对本单位产生的职业病危害不承担责任。
• 7、 建筑施工项目应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。
• 8、 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由劳动者自行承担。
• 9、 建筑施工项目不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
• 10、 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。
• 11、 有高血压、恐高症、癫痫、晕厥史、梅尼埃病、心脏病及心电图明显异常（心律失常）、四肢骨关节及运动功能障碍等职业禁忌证的劳动者禁止从事高处作业。
• 12、 施工现场使用高毒物品的用人单位应配备专职或兼职职业卫生医师和护士。对高毒作业场所每季度至少进行一次毒物浓度检测，每半年至少进行一次控制效果评价。
• 13、 建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
• 14、 施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
• 15、 工程建设项目可将体验式安全培训学时纳入三级安全培训教育的项目安全培训学时。
• 16、 施工单位应将体验式安全培训作为工程项目的考核指标之一，定期组织开展考核工作。
• 17、 北京市规定新入场人员需要进行体验式安全培训，转场人员可以不再进行体验式安全培训。
• 18、 《北京市建筑施工项目从业人员体验式安全培训教育管理办法（试行）》所指从业人员不包括施工总承包单位的项目管理人员，仅包括：专业分包单位的项目管理人员、劳务分包单位的管理人员和所有在一线参与施工的作业工人（包括班组长）。
• 19、 根据《建筑施工特种作业管理规定》，持有资格证书的人员，可以不受聘于建筑施工企业或者建筑起重机械出租单位，即可从事相应的特种作业。
• 20、 根据《建筑施工特种作业管理规定》，高处作业吊篮操作人员是建筑施工特种作业人员。
• 21、 建设单位应将存在有限空间作业的工程发包给具备相应安全生产条件的施工单位，安排专人对施工总承包单位、直接发包的专业承包单位有限空间作业进行协调和管理。
• 22、 建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、监理单位以及其他与房屋建筑和市政基础设施工程有限空间安全生产有关的单位，必须遵守有限空间管理相关法律法规规章、标准规范和规范性文件，依法承担有限空间安全生产企业主体责任。
• 23、 存在可燃性气体的有限空间作业场所，严禁使用明火，必须使用防爆型安全防护设备和防静电工作服。
• 24、 施工单位应在有限空间作业过程中使用围挡、锥筒、警戒线、护栏等有效设施封闭作业区域，并在作业区域显著位置设置有限空间作业安全告知牌，防止有关人员进入危险区域。
• 25、 有限空间发生事故时，施工单位应立即启动应急救援预案，救援人员应立即进入有限空间进行救援，以免错过最佳救援时间。
• 26、 有限空间作业前必须履行作业审批手续，应填写并留存《有限空间作业审批表》（表AQ-C6-3）。
• 27、 有限空间作业前和作业中，应填写并留存《有限空间作业气体监测记录》（表AQ-C6-4）。
• 28、 具备条件的有限空间作业人员必须牢系安全绳，安全绳的长度应当满足施工需要，安全绳的一端与全身式安全带系牢，另外一端必须有效固定于有限空间内。
• 29、 施工现场管理人员应于作业开始前对实施作业的全体人员进行安全技术交底，告知作业内容、作业方案、作业现场可能存在的危险因素、作业安全要求及应急处置方案等，并履行签字确认手续。
• 30、 有限空间作业前和作业完成后，项目专职安全管理人员应登记确认作业人员数量。