题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- A、由建设单位或总承包单位先行支付
- B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C、通过法律途径解决
- D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
参考答案：D
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1.
【单选题】
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
- A、备案的劳务分包合同
- B、另行签订的劳务分包合同
- C、标准的劳务分包合同
- D、重新订立劳务分包合同
2.
【单选题】
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
- A、一周
- B、两周
- C、一个月
- D、两个月
3.
【单选题】
在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。
- A、登记备案
- B、签订劳动合同
- C、签订保险协议
- D、作出口头承诺
4.
【单选题】
劳务分包企业进人施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。
- A、人总承包企业
- B、工程监理单位
- C、工程质量监督单位
- D、当地建设主管部门
5.
【单选题】
劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。
- A、考勤表和工资表
- B、工资表和岗位技能证书
- C、岗位技能证书和考勤表
- D、考勤表和工程量清单
