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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 编制劳动定额常用的方法有( )。

  1. A、经验估工法
  2. B、统计分析法
  3. C、比较类推法
  4. D、技术测定法
  5. E、头脑风暴法
参考答案：ABCD

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1. 【多选题】 处置劳务纠纷的主要方式是( )。

  1. A、和解及调解
  2. B、政府强制执行
  3. C、诉讼
  4. D、专家裁定
  5. E、仲裁
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2. 【多选题】 属于施工劳动力主要类型的是( )。

  1. A、企业自有工人
  2. B、聘用外来劳务企业工人
  3. C、使用劳务派遣工人
  4. D、临时零星用工
  5. E、短期工
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3. 【多选题】 劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。

  1. A、劳动合同期限
  2. B、工作内容
  3. C、试用期时间
  4. D、保险待遇
  5. E、竞业限制
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4. 【多选题】 下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。

  1. A、技术测定法
  2. B、统计分析法
  3. C、经验比较法
  4. D、分项综合系数法
  5. E、概算定额法
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5. 【多选题】 劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。

  1. A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
  2. B、出现重大质量问题的
  3. C、因天气原因造成工程延期的
  4. D、出现重大安全事故的
  5. E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
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