题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
对劳务费结算支付情况实行报表制度下列说法正确的是（）。
- A、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示10天以上。
- B、总包企业每年度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行统计检查，并将检查情在企业范围内进行通报。
- C、如因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除，不再使用
- D、若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工工资的，应记人总包考核档案，并通报批评
参考答案：C
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1.
【单选题】
关于劳务费结算支付情况实行报表制度下列说法错误的是（）。
- A、劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示10天以上
- B、总包企业每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行检查
- C、如因拖欠克扣工资引起上访，造成不良影响的，从合格分包商名录中剔除
- D、劳务分包队伍每季度向总包项目部报送劳务用工人数及劳动报酬支付情况统计，项目部审核后，报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门
2.
【单选题】
工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付（）。
- A、拖欠的项目部员工工资
- B、拖欠的农民工工资
- C、拖欠的材料款
- D、拖欠的机械租赁费
3.
【单选题】
为最大限度降低劳务工资纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响．正常的生产和管理秩序同时本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
- A、劳务承包企业
- B、总承包企业
- C、业主
- D、政府
4.
【单选题】
劳务纠纷及突发事件管理机构成立以（）“一把手”为组长的工作领导小组，由最高领导管理劳务纠纷突发事件。
- A、劳务承包企业
- B、总承包企业
- C、业主
- D、政府
5.
【单选题】
劳务人员工资纠纷的主要原因之一是（）和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷。
- A、建设单位
- B、总承包企业
- C、监理单位
- D、政府
