题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
为最大限度降低劳务工资纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响．正常的生产和管理秩序同时本着确保社会稳定，建立和谐社会，预防为主，标本兼治的原则，（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
- A、劳务承包企业
- B、总承包企业
- C、业主
- D、政府
参考答案：B
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1.
【单选题】
劳务纠纷及突发事件管理机构成立以（）“一把手”为组长的工作领导小组，由最高领导管理劳务纠纷突发事件。
- A、劳务承包企业
- B、总承包企业
- C、业主
- D、政府
2.
【单选题】
劳务人员工资纠纷的主要原因之一是（）和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷。
- A、建设单位
- B、总承包企业
- C、监理单位
- D、政府
3.
【单选题】
总承包企业和劳务企业必须（）劳务企业农民工的基本工资。
- A、每周支付一次
- B、每月支付一次
- C、每季度支付一次
- D、每半年支付一次
4.
【单选题】
下列不属于办理劳务费结算时，必须具备的条件的是（）。
- A、发放工资的工资表中人员必须与考勤表相一致
- B、必须有务工人员本人签字
- C、施工队伍负责人签字
- D、劳务人员的手印
5.
【单选题】
关于劳务费结算台账和支付凭证的作用，下列说法正确的是（）。
- A、是反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据
- B、是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明
- C、是务工人员工资发放明细的记录
- D、是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据
