题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。
- A、备案的劳务分包合同
- B、另行签订的劳务分包合同
- C、标准的劳务分包合同
- D、重新订立劳务分包合同
参考答案：A
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1.
【单选题】
劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。
- A、总承包企业
- B、业主方
- C、政府建设主管部门
- D、工程项目经理部
2.
【单选题】
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。
- A、由建设单位或总承包单位先行支付
- B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C、通过法律途径解决
- D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
3.
【单选题】
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。
- A、30天
- B、半年
- C、1年
- D、2年
4.
【单选题】
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。
- A、和解及调解
- B、诉讼
- C、政府强制执行
- D、仲裁
5.
【单选题】
在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。
- A、由于气候条件而引起的停工时间
- B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
- C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
- D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
试题属性
- 劳务员->岗位技能(点击去练题)
- 392（道）
- 满分：100分 及格：100分 时长：90分钟
- 2022-08-10 09:30:35
