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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

  1. A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  2. B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
  3. C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  4. D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  5. E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
参考答案：ABCD

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1. 【多选题】 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

  1. A、前兆阶段
  2. B、紧急阶段
  3. C、谈判阶段
  4. D、僵持阶段
  5. E、解决阶段
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2. 【多选题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。

  1. A、等级要求
  2. B、资源要求
  3. C、资格要求
  4. D、业绩要求
  5. E、政策管理要求
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3. 【多选题】 劳务纠纷调解的基本原则是( )。

  1. A、合法原则
  2. B、公开原则
  3. C、公正原则
  4. D、及时处理原则
  5. E、调解为主原则
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4. 【多选题】 劳务纠纷产生的原因主要有( )。

  1. A、未签订劳动合同
  2. B、违法分包引起的纠纷
  3. C、未签或分包合同约定不明确
  4. D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
  5. E、名为劳务分包实为工程分包
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5. 【多选题】 劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。

  1. A、建造师执业资格证书
  2. B、企业法人营业执照
  3. C、建筑业企业资质证书
  4. D、建筑业企业劳务施工队长证书
  5. E、建筑企业安全生产许可证
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