题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
有下列情形中（）的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
- B、在试用期间被证明不符合录用条件的
- C、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的
- D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.
- E、企业被吊销营业执照的
参考答案：AE
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1.
【判断题】
档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的1月底前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
- A、正确
- B、错误
2.
【判断题】
劳务资料必须真实准确，与实际情况相符，资料尽量使用复印件件。
- A、正确
- B、错误
3.
【判断题】
管理资料档案的编制要求按照“一案一卷”的档案资料管理原则进行规范整理，按照形成规律和特点，区别不同价值，便于保管和利用。
- A、正确
- B、错误
4.
【判断题】
劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类5年，文件记录类10年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。
- A、正确
- B、错误
5.
【判断题】
要定期对保管期限已满的档案进行鉴定，准确的判定档案的存毁。档案的鉴定工作，应在档案分管负责人的领导下，由相关业务人员组成鉴定小组，对确无保存价值的档案提出销毁意见，进行登记造册，经主管领导审批后销毁。
- A、正确
- B、错误
