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题目内容（试题来至安考100分）

【单选题】 下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。

  1. A、建立企业信用档案制度
  2. B、提高公民工的法律维权意识
  3. C、组织群体性事件
  4. D、建立日常工作机制和监督机制
参考答案：C

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1. 【单选题】 引发一般性极端事件或者20人以下的群体性事件，改正期限不少于（）。

  1. A、一个月
  2. B、二个月
  3. C、三个月
  4. D、六个月
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2. 【单选题】 下面不属于产生劳务纠纷的主要原因的是（）。

  1. A、施工现场管理混乱
  2. B、公民工的法律维权意识逐步提高
  3. C、劳动者无理取闹
  4. D、因拖欠农民工工资引发的纠纷
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3. 【多选题】 通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

  1. A、定点定向
  2. B、专业配套
  3. C、双向选择
  4. D、互惠互利
  5. E、长期合作
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4. 【多选题】 处置劳务纠纷的主要方式是（）。

  1. A、和解及调解
  2. B、政府强制执行
  3. C、诉讼
  4. D、专家裁定
  5. E、仲裁
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5. 【多选题】 劳动纠纷的性质包括（）。

  1. A、劳务纠纷多发性
  2. B、经济利益主导性
  3. C、劳务纠纷地域广泛性
  4. D、矛盾激化性
  5. E、无照经营性
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