题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对实施劳动合同制度的情况进行监督检查，监督检查的内容包括下列中的（）。
- A、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况
- B、与劳动者订立和解除劳动合同的情况
- C、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
- D、用人单位参加党组织的学习活动的情况
- E、法律.法规规定的其他劳动监察事项
参考答案：ABCE
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1.
【多选题】
出现下列情形中的（），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形有。
- A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
- D、女职工在孕期.产期的
- E、女职工在哺乳期的
2.
【多选题】
劳动合同终止的法定情形包括下列中的（）。
- A、劳动合同期满的
- B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
- C、用人单位被其他企业兼并
- D、用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的
- E、用人单位被依法宣告破产的
3.
【多选题】
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）。
- A、短期工转为长期合同工
- B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
- C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
- D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项.第二项规定的情形，续订劳动合同的
- E、重新签订新合同
4.
【多选题】
下列劳动合同无效或者部分无效的是（）。
- A、以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的
- B、用人单位发生合并或者分立等情况
- C、用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的
- D、违反法律.行政法规强制性规定的
- E、用人单位发生法人变更
5.
【多选题】
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
- A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- C、用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的
- D、用人单位以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- E、用人单位发生法人变更
