题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。
- A、劳务费结算台账
- B、支付凭证
- C、劳务人员的工资表、考勤表
- D、劳务人员工作记录
- E、工资台账
参考答案：ABCE
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1.
【多选题】
办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。
- A、工资表中人员必须与考勤表相一致
- B、必须有务工人员本人签字
- C、务工人员的手印
- D、施工队伍所在企业盖章
- E、施工队伍负责人签字
2.
【多选题】
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。
- A、先行垫付原则
- B、优先支付原则
- C、事后追究责任原则
- D、及时裁决和强制执行原则
- E、违法分包承担连带责任原则
3.
【判断题】
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的，可以受司法保护。
- A、正确
- B、错误
4.
【判断题】
调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的争议。
- A、正确
- B、错误
5.
【判断题】
【材料】某装饰公司承接了-项1500万元的装饰工程,急需组织劳动力进场,该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同,二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月。工程进展到第2个月,现场发生了100农民工围堵工地索要工资的恶性事件,经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件
【题干】业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付王某拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
- A、正确
- B、错误
