题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求()予以增加。
- A、公安机关
- B、人民法院
- C、人民检察院
- D、政府建设主管部门
参考答案：B
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1.
【单选题】
建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,下列说法不正确的是()。
- A、按照工程合同价款的一定比例向主管部门门交纳职工工资保障金,工资保障金在工程价款中列支，专款专用
- B、公司应及时将I资保障金存入指定银行,专户存储、专款专用
- C、公司招收农民工,必须与农民工签订劳动合同,农民工依法字有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫士及保险福利的权利,并在规定期限内持花名册到当地劳动和社会保障行政主管部门门备案
- D、公司应当以货币形式足额支付农民工工资,施工工程期限小于6个月的或者双方约定支付工资期限低于6个月的,另其约定
2.
【多选题】
在用人单位拖欠工资的情况下,劳务人员可以先与用人单位协商,如果协商无效解决,则可以通过以下法律途径来解决()。
- A、 向当地劳动保障监督机构举报投诉
- B、 向县级以上人民政府建设行政主管部门]举报投诉
- C、 向用人单位工会举报
- D、 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- E、 通过法律诉讼途径解决
3.
【判断题】
业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付王某拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。
- A、正确
- B、错误
4.
【单选题】
在劳动定额制定当中，关于比较类推法，以下说法错误的是（）。
- A、简便易行
- B、工作量小
- C、适用于批量大的施工作业
- D、需要测定比例关系
5.
【单选题】
下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。
- A、劳动力主要集中在劳务分包企业
- B、劳动力主要来源于城镇
- C、劳动力的聘用期相对较短
- D、普通工人多于高技能工人
