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题目内容（试题来至安考100分）

【单选题】 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。

  1. A、可以履行合同
  2. B、法律不支持请求劳务费
  3. C、工程不合格时不承担损失
  4. D、合同无效
参考答案：D

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1. 【单选题】 下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。

  1. A、固定劳务报酬
  2. B、计时单价
  3. C、计件单价
  4. D、零星用工
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2. 【单选题】 根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

  1. A、1个月
  2. B、15天
  3. C、2个月
  4. D、3个月
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3. 【单选题】 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。

  1. A、1个月
  2. B、3个月
  3. C、6个月
  4. D、1年
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4. 【单选题】 分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。

  1. A、月材料采购计划
  2. B、月劳动力使用报表
  3. C、月施工作业统计
  4. D、月计划考核
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5. 【单选题】 当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。

  1. A、备案的劳务分包合同
  2. B、另行签订的劳务分包合同
  3. C、标准的劳务分包合同
  4. D、重新订立劳务分包合同
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