题目内容（试题来至安考100分）
【单选题】
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。
- A、企业内部闹事
- B、围堵总承包企业和政府机关
- C、聚众上访
- D、打砸抢烧
参考答案：D
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1.
【单选题】
应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- A、10
- B、20
- C、30
- D、60
2.
【单选题】
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、建立企业信用档案制度
- C、提高农民工的法律维权意识
- D、建立欠薪应急周转金制度
3.
【单选题】
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、建立企业信用档案制度
- C、提高农民工的法律维权意识
- D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
4.
【单选题】
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。
- A、由建设单位或总承包单位先行支付
- B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
- C、通过法律途径解决
- D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
5.
【单选题】
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。
- A、备案的劳务分包合同
- B、另行签订的劳务分包合同
- C、标准的劳务分包合同
- D、重新订立劳务分包合同
