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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。

  1. A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
  2. B、严重违反用人单位的规章制度的
  3. C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
  4. D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
  5. E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
参考答案：BD

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1. 【多选题】 劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。

  1. A、劳务管理
  2. B、安全管理
  3. C、生产管理
  4. D、技术质量管理
  5. E、行保管理
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2. 【多选题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

  1. A、继续教育合格证书
  2. B、管理人员岗位证书
  3. C、职业技能岗位证书
  4. D、特种作业人员操作证书
  5. E、特种设备作业人员证书
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3. 【多选题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

  1. A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
  2. B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
  3. C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
  4. D、违法分包
  5. E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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4. 【多选题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

  1. A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  2. B、由建设单位或总承包单位先行支付
  3. C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  4. D、通过法律途径解决
  5. E、建立欠薪应急周转金制度
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5. 【多选题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

  1. A、安全生产常识
  2. B、职业基础知识和岗位操作技能
  3. C、普法维权知识
  4. D、城市日常生活知识
  5. E、个人创业知识
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