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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。

  1. A、劳务管理
  2. B、安全管理
  3. C、生产管理
  4. D、技术质量管理
  5. E、行保管理
参考答案：ABCDE

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1. 【多选题】 建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。

  1. A、继续教育合格证书
  2. B、管理人员岗位证书
  3. C、职业技能岗位证书
  4. D、特种作业人员操作证书
  5. E、特种设备作业人员证书
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2. 【多选题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

  1. A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
  2. B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
  3. C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
  4. D、违法分包
  5. E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
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3. 【多选题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

  1. A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  2. B、由建设单位或总承包单位先行支付
  3. C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  4. D、通过法律途径解决
  5. E、建立欠薪应急周转金制度
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4. 【多选题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

  1. A、安全生产常识
  2. B、职业基础知识和岗位操作技能
  3. C、普法维权知识
  4. D、城市日常生活知识
  5. E、个人创业知识
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5. 【多选题】 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

  1. A、约定工资标准
  2. B、明确约定工资支付日期
  3. C、约定工资支付方式
  4. D、约定工资支付银行
  5. E、约定工资代领人
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