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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。

  1. A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  2. B、由建设单位或总承包单位先行支付
  3. C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  4. D、通过法律途径解决
  5. E、建立欠薪应急周转金制度
参考答案：BCD

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1. 【多选题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。

  1. A、安全生产常识
  2. B、职业基础知识和岗位操作技能
  3. C、普法维权知识
  4. D、城市日常生活知识
  5. E、个人创业知识
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2. 【多选题】 下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。

  1. A、约定工资标准
  2. B、明确约定工资支付日期
  3. C、约定工资支付方式
  4. D、约定工资支付银行
  5. E、约定工资代领人
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3. 【多选题】 下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。

  1. A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  2. B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  3. C、劳动者对部分条款理解有误的
  4. D、违反法律、行政法规强制性规定的
  5. E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
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4. 【多选题】 劳务分包合同的形式包括( )。

  1. A、临时劳务承包
  2. B、零散的劳务分包
  3. C、自带劳务分包
  4. D、成建制的劳务分包
  5. E、外来的劳务分包
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5. 【多选题】 发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

  1. A、转包劳务作业的
  2. B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
  3. C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
  4. D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
  5. E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
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