题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
劳务纠纷的常见形式包括（）。
- A、选择订立合同的格式不当
- B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
- C、合同条款不全，约定不明确
- D、草率签订合同
- E、缺乏具体违约责任
参考答案：BCDE
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1.
【多选题】
劳务纠纷调解的基本原则是（）。
- A、合法原则
- B、公开原则
- C、公正原则
- D、及时处理原则
- E、调解为主原则
2.
【单选题】
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。
- A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
- B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
- D、通过法律诉讼途径解决
3.
【单选题】
在劳动争议处理过程中，调解委员会调解争议的期限为（）日。
- A、20
- B、25
- C、30
- D、35
4.
【单选题】
当事人申请仲裁应当从劳动争议发生之日起（）日内，以书面形式提出对仲裁载决不服的，当事人在收到裁决书之日起15内向地方人民法院起诉。
- A、7
- B、20
- C、30
- D、60
5.
【单选题】
下面不属于解决劳务人员工资纠纷主要方法的有（）。
- A、建立企业信用档案制度
- B、提高公民工的法律维权意识
- C、组织群体性事件
- D、建立日常工作机制和监督机制
