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题目内容（试题来至安考100分）

【多选题】 发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。

  1. A、转包劳务作业的
  2. B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
  3. C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
  4. D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
  5. E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
参考答案：AC

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1. 【多选题】 下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。

  1. A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  2. B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
  3. C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  4. D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  5. E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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2. 【多选题】 突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

  1. A、前兆阶段
  2. B、紧急阶段
  3. C、谈判阶段
  4. D、僵持阶段
  5. E、解决阶段
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3. 【多选题】 劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。

  1. A、等级要求
  2. B、资源要求
  3. C、资格要求
  4. D、业绩要求
  5. E、政策管理要求
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4. 【多选题】 劳务纠纷调解的基本原则是( )。

  1. A、合法原则
  2. B、公开原则
  3. C、公正原则
  4. D、及时处理原则
  5. E、调解为主原则
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5. 【多选题】 劳务纠纷产生的原因主要有( )。

  1. A、未签订劳动合同
  2. B、违法分包引起的纠纷
  3. C、未签或分包合同约定不明确
  4. D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
  5. E、名为劳务分包实为工程分包
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