题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。
- A、约定工资标准
- B、明确约定工资支付日期
- C、约定工资支付方式
- D、约定工资支付银行
- E、约定工资代领人
参考答案：ABC
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1.
【多选题】
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。
- A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- C、劳动者对部分条款理解有误的
- D、违反法律、行政法规强制性规定的
- E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
2.
【多选题】
劳务分包合同的形式包括( )。
- A、临时劳务承包
- B、零散的劳务分包
- C、自带劳务分包
- D、成建制的劳务分包
- E、外来的劳务分包
3.
【多选题】
发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。
- A、转包劳务作业的
- B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
- C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
- D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
- E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
4.
【多选题】
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。
- A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
- B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
- C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
- D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
- E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
5.
【多选题】
突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。
- A、前兆阶段
- B、紧急阶段
- C、谈判阶段
- D、僵持阶段
- E、解决阶段
试题属性
- 劳务员->岗位技能(点击去练题)
- 392（道）
- 满分：100分 及格：100分 时长：90分钟
- 2022-08-10 09:30:35
