题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
对人力资源进行量的管理，就是根据（）及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常坚持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
- A、环境
- B、团队
- C、个人
- D、人力
- E、物力
参考答案：DE
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1.
【多选题】
道格拉斯·麦格雷戈把对人的基本假设作了区分，即（）。
- A、X理论
- B、K理论
- C、Y理论
- D、Z理论
- E、M理论
2.
【多选题】
Y理论要求管理实践要满足人们的（）等需求。
- A、成就感
- B、自尊感
- C、自我实现感
- D、工资
- E、职位需求
3.
【多选题】
就人力资源本身来说，人力资源管理具有（）特性。
- A、时效性
- B、能动性
- C、两重性
- D、社会性
- E、消费性
4.
【多选题】
人力资源管理具有两重性：因为它是（）。
- A、生产者
- B、消费者
- C、工作者
- D、操作证
- E、管理者
5.
【单选题】
劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请。
- A、20
- B、25
- C、30
- D、35
