题目内容（试题来至安考100分）
【多选题】
劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。
- A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
- B、劳务分包单位内部管理混乱.考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
- C、农民工素质差
- D、违法分包
- E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
参考答案：ABDE
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1.
【多选题】
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。
- A、《建筑法》
- B、《劳动法》
- C、地方法规
- D、地方法规
- E、合同法
2.
【多选题】
以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。
- A、和解
- B、仲裁
- C、法院强制执行
- D、诉讼
- E、调解
3.
【多选题】
属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。
- A、调解
- B、仲裁
- C、政府强制执行
- D、诉讼
- E、和解
4.
【多选题】
在处理劳务纠纷的方式中，具有法律效力的有（）。
- A、和解
- B、仲裁
- C、法院强制执行
- D、诉讼
- E、调解
5.
【多选题】
劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证包括（）。
- A、身份证
- B、健康证
- C、暂住证
- D、上岗证
- E、结婚证
